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工业机器人火爆,别让人才缺失成为企业发展的障碍
作者:数控人才网 来源:数控人才网 日期:2018-10-07 浏览





随着智能制造的不断发展,工业机器人作为其重要基础业备受关注。“中国智造2025”战略就明确指出要把智能制造作为工业化和信息化结合的主攻方向,其中工业机器人被认为是实现这个目标的关键。


但是,一个清晰的问题摆在我们眼前,我国工业机器人行业的发展遇到最大的瓶颈不是技术短缺。而是人才缺失,特别是应用人才严重缺失。


工业机器人大火,人才缺口却有10万+


随着我国传统制造业的改造提升、劳动力成本的快速提高,越来越多的企业使用工业机器人来提高产品附加值,保证产品质量,给机器人及智能装备带来前所未有的发展商机。


据不完全统计,前仅仅在长三角地区使用工业机器人的企业就有6000多家,人才缺口达5万人左右。企业不仅需要工业机器人现场编程、机器人自动化维护等方面的人才,还需要大量从事工业机器人安装调试和售后服务等工作的专门人才。随着我国制造业的发展,预计未来3—5年,工业机器人的增速有望达到25%以上,高技能人才缺口将逐年加大。


目前国内工业机器人应用人才缺口将近10万,而根据工信部发展规划,到2020年,全国工业机器人装机量将达到100万台,相应工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等工业机器人应用人才需求量将达到20万左右。由于目前国内高职院校在工业机器人应用方面的对口专业刚刚兴起,从事工业机器人现场编程、机器人自动线维护、工业机器人安装调试等岗位的人员主要来自对电气自动化技术、机电一体化等专业毕业生的二次培训,而且短期培训难以达到岗位要求,因此机器人应用人才结构性矛盾和人才荒问题异常突出。


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人才缺失,企业更应“花式”招聘


 工业机器人作为一种高科技集成装备,对专业人才有着多层次的需求,研发工程师、系统设计与应用工程师、调试工程师和操作及维护人员都是各个企业急需的人才。在这些专业人才需求中,需求量最大的是基础的操作及维护人员以及掌握基本工业机器人应用技术的调试工程师和更高层次的应用工程师。 

  

也就是说,企业需要的是动手能力强,受过专业实操训练工程师,他们可以解决工业机器人设计、使用、维护等各个层面的实际问题,对于那些已经完成自动化生产线改造的企业,机器人后期维护运行成本及技术更是迫在眉睫。因此,工业机器人专业人才,要更加着力于应用型人才的走向。


在企业家们看来,各行各业都存在人才不匹配的问题,工业机器人领域尤甚。一方面是就业难,另一方面是招人难。许多大学生学历很高、各方面都很优秀,但是到了实际岗位中“并不好用”。企业更需要有经验的智能制造人才,可是往往却难以找到。近年来出现的一些专门为制造企业招聘智能制造人才的专业招聘网站,为企业提供有偿服务。在这些专门的、对口的网站山招聘智能人才效率更高、人才质量更优秀。例如最有代表性的数控人才网, www.skjob.com.   ,它进驻企业约5W+,发布智能制造相关职位约30W+,人才库人才数量约90W+,大幅度提升智能制造企业的招才用才效率,促进从业者职、能匹配,是全国最专业、最优秀的智能制造人力资源服务商。数控人才网已经很多企业找到了心仪的智能制造人才,是一个有口皆碑的智能制造招聘网站。


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专业招聘网站能解决企业一时的用人之忧,但长远来看,需要加强对工人机器人行业技术人才的培养力度,加强企业与学校联系,增加相关行业的技校数量等等,才是根本。


来源: 数控人才网